科技创新、产业创新如何真正落地？对于徐州这座曾以资源见长的老工业城市而言，这是转型路上的必答题。

5月12日，市委十三届十一次全会明确提出，要因地制宜培育发展新质生产力，着力推动高质量发展、增强经济竞争力。

5月15日，徐州科创大走廊建设工作推进会上指出，扎实推动科创大走廊建设，为打造高质量发展强劲支点、建设现代化区域中心城市注入澎湃创新动能。

破题的关键，在于把教育、科技、人才真正拧成“一股绳”。当高校、企业、园区协同下好“一盘棋”，技术转化链条打通“关键一公里”，人才引得进、留得住、育得强，传统产业才能插上科技翅膀，新兴产业拔节生长，未来产业蓄势待发。一条清晰的转型轨迹，由此铺展。

高校、企业、园区，如何协同下好“一盘棋”？

协同创新，不是简单地进行嫁接，而是让高校、企业和园区产生“化学反应”。徐州走的正是这样一条路。

高校是创新源头，企业是创新主体，园区是创新载体。徐州推动中国矿业大学、江苏师范大学与徐工集团、徐州经开区共建创新联合体，破解“高校科研空转、企业技术‘卡脖子’”难题。

由徐工重型牵头的“江苏省高端工程起重机械创新联合体”，成为我省长江以北地市唯一入围的省级创新联合体。1000多家上下游中小企业由此接入工程机械创新体系。

技术共享、标准共建、人才共育，“产学研用金”深度融合的创新生态已然成型。徐工的智造经验，提炼为成熟度模型与标准体系，向全球35家生产基地、产业链上下游120家企业复制推广。

企业龙头引领在前，校地深度融合的画卷也在徐徐铺展。

徐州建设科创大走廊，串联江苏淮海科技城、徐州高新区、云龙经开区与多所在徐高校，推动创新资源要素互动协同。

这里集聚了全市近三分之一的省级以上科创平台、一半左右的在校大学生、五分之一的高层次人才团队，产出了三分之一的高价值发明专利。

建设科创大走廊，就是要用轴线性骨架串联这些“珍珠”，推动科创协作从“物理拼盘”走向“化学融合”。

丰富的创新资源是基础，如何盘活这些资源、激发内生动力，关键在于打破各类壁垒，推动要素自由流动。

徐州高新区与中国矿业大学、江苏师范大学、徐州工程学院结对，获批全省首批“双高协同”试点。2025年，徐州获批省产学研合作项目(“双高协同类”)19项，数量位居全省第一。

共建产业学院、技术中心、实训基地，推动科研成果精准对接产业需求，人才培养紧贴产业一线。协同蓝图从“纸面”落向“地面”，科研与产业双向奔赴。

技术转化链条，如何打通“关键一公里”？

创新成果从“书架”走向“货架”，隔着重重障碍。徐州聚焦全周期全链条发力，让创新价值充分释放。

原始创新是产业升级的源头活水，为新质生产力提供核心支撑。而高能级的科创平台是集聚创新要素、攻坚核心技术的主阵地，更是支撑城市长远发展的战略支点。

深地科学与工程云龙湖实验室直面国家重大战略需求，撑起徐州科创“顶梁柱”；

高端工程机械创新中心、细胞治疗药物产业创新中心、安全应急装备技术创新中心加速建设，瞄准产业最前沿，攻坚“卡脖子”技术难题；

中国矿业大学、徐州医科大学2家省级概念验证中心成功获批，全国重点实验室优化重组，高校院所创新力量加速汇聚……

300多家新型研发机构、60多个产业联盟、200多项联合攻关，让徐州的创新资源高效聚合、创新活力充分涌流。

高能级平台筑牢了原始创新根基，但创新成果从“书架”走向 “货架”，仍面临链条错位、转化不畅的现实难题。

现实中，创新链与产业链之间容易错位。资本端难以研判前沿技术价值，科研端容易陷入“论文闭环”脱离市场需求。

针对这一痛点，徐州把成果评判标准真正交给产业、交给市场，从源头破解科研与产业的转化困境。

江苏省概念验证中心（中国矿业大学）将市场与资本视角前置，让技术在接受产业检验前先过一道“预审关”。

通过前置筛选培育萌芽技术，避免科研与产业脱节，提升成果转化成功率。

完善的服务体系，是疏通成果转化堵点、加速技术落地见效的关键支撑。

中国矿业大学国家大学科技园探索“产学研协同+双链条驱动”模式。依托矿大在能源、安全、应急等领域的学科优势，园区构建了从成果挖掘、商业价值评估到资本对接的科技金融服务体系，完善概念验证与中试熟化平台。

近3年，该园区完成技术合同登记超2.2万项，促成555项技术转移，成交额突破2.86亿元。一批前沿技术从论文走向产品，从实验室走向生产线。

徐州正以全链条思维打通转化堵点，让创新成果源源不断转化为现实生产力。

人才，如何引得来、留得住、育得强？

人才是第一资源。但人才招引不是“一锤子买卖”，要用实打实的政策，留人更留心。

暖心政策精准落地，让各类人才在徐安心安身、扎根立业。

“彭城英才计划”靶向发力。对创新类领军项目最高给予3000万元综合资助，创业类项目最高资助1亿元；顶尖人才“一事一议”定制支持，彰显满满诚意。

去年毕业来徐的安徽籍大学生李萌说：“购房补贴和生活补贴大大减轻了生活压力，让我们外地青年扎根徐州更有底气、更有盼头。”这项实打实的政策，让她坚定了留下来的决心。

培育本土产业人才同样不遗余力。“彭城工匠”培育行动扎实推进，2026年计划培养职称与技能人才4.5万人。每年遴选100名产业骨干人才给予培养补助，夯实产业发展根基。

精准靶向施策，激活人才创新创业内生动力。

准确定位、明确需求是招才引智的前提。针对新兴产业人才招引，徐州出台《关于加快数字文化产业人才集聚的八条举措》。

“人才新政吸引了很多上下游企业集聚。”徐州视达坦诚文化发展有限公司总经理杨博说，“我们发展的底气更足、信心更强。”

依托产业聚才赋能，让各类人才各得其所、各展其长。

新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求。徐州聚焦产业发展所需，创新人才引育模式。

通过“徐州—高校人才对接会”，与清华大学、上海交通大学等共建产业技术创新平台。徐州医科大学医学影像学院打造“校—地—企—医—所”协同育人新平台。徐工集团以“项目+人才”模式引进智能制造高层次人才。

徐州持续深化校地融合，支持在徐高校争创国家级现代产业学院、卓越工程师学院和大学生实习实训基地，推动徐州工程学院建设工程机械智能制造产业学院，争创国家级产业学院，为科创发展提供坚实人才支撑。

功以才成，业由才广。当高校、企业、园区真正协同，当转化链条加速贯通，当人才近悦远来，教育、科技、人才便拧成了“一股绳”。

这股合力，正在彭城大地上转化为实实在在的生产力。